员工入职不到一个月,今天说不做就不做,还要结工资,有这道理吗

2024年04月01日厦门律师

那他试用期没有?没满试用期的情况下它是可以辞职的
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有的,工作一天都i要给工资的
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你好,可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
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你好,很高兴为你解答问题。
如果你着急回老家,建议你先去当地劳动监察大队反映老板拖欠工资的问题,这样做有以下好处:
1、用人单位拖欠工资的,劳动者可以直接解除劳动合同,不受提前一个月限制;
2、你如果突然离开单位,很多证据就没有了,你到劳动监察大队反映问题后,相当于保存了相关证据。
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1、用人单位拖欠工资的,劳动者可以直接解除劳动合同,不受提前一个月限制;
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类似于只存在拖欠工资而无其他纠纷的情形,劳动监察大队就能处理了。
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法律分析:不合法。劳动合同法规定,员工入职一个月内公司需与员工签订劳动合同。公司不发工资也是违法的,针对这种情况可到劳动仲裁委员会去仲裁,劳动仲裁是免费的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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